Berufseinstieg für geflüchtete Frauen fördern

Das paneuropäische Programm mit mehr als 200 Unternehmen im Netzwerk setzt sich dafür ein, vor allem geflüchteten Frauen den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Als eines von europaweit 23 Unternehmen weitet Sodexo damit seine Partnerschaft mit Tent langfristig und gezielt aus. Die Teilnehmerinnen erfahren Unterstützung bei der beruflichen Bildung und während der Arbeitssuche. Sodexo begleitet in Deutschland zunächst fünf Frauen intensiv. Ihre Zahl soll größer werden. Es gehe darum, die Hürden bei der Arbeitssuche zu reduzieren und Unterstützung zu bieten, so das Rüsselsheimer Unternehmen. Aktuell kümmert sich jedes beteiligte Unternehmen europaweit um jeweils etwa 50 Frauen.

Auf dem ersten "European Business Summit on Refugee Women" am 9. November in Brüssel hat sich Sodexo gemeinsam mit den restlichen 22 Unternehmen verpflichtet, in den nächsten drei Jahren 1.150 weiblichen Geflüchteten beim Berufseinstieg in Europa zu helfen. Im Rahmen dieser Kooperation hat die Sodexo-Personalabteilung geeignete Mentoren benannt. In drei bis sechs Monaten sollen sie ihren Mentees gezielt helfen, etwa den lokalen Arbeitsmarkt und bei Bedarf die Sprache kennenzulernen sowie den Zugang zu sozialen und beruflichen Netzwerken und zur Kinderbetreuung ermöglichen.

Konkret unterstützen sie beim Lebenslaufschreiben, Networking und der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen. So sollen die Chancen auf einen angemessenen Arbeitsplatz oder einen beruflichen Aufstieg steigen."Sodexo ist stolz darauf, diese wichtige Partnerschaft mit dem Start unserer Zusammenarbeit in Deutschland zu erweitern. Wir sind der festen Überzeugung, dass das Engagement für andere und die Leidenschaft für die Herausforderungen unserer Zeit das Fundament der Gesellschaft bilden. 'Einen besseren Alltag und damit auch ein besseres Leben für alle zu schaffen' ist, was uns antreibt", sagt Patrick Sochnikoff, Country President Deutschland bei Sodexo. Die Beschäftigten bei Sodexo stammten aus den unterschiedlichsten Bereichen, mit unterschiedlichen Erfahrungen, verschiedenen Berufsausbildungen und Bildungsniveaus, betont der Manager: "Vielfalt ist ein natürlicher Bestandteil und ein wesentlicher Erfolgsfaktor von Sodexo weltweit." Das so aufgebaute Wissen will mn nun weitergeben und geflüchteten Frauen in Deutschland helfen, ihr eigenes Potenzial zu entfalten. "Das ist für uns eine Herzensangelegenheit, die stark mit dem verbunden ist, wer wir sind."

Wie dringend diese Form der Unterstützung benötigt wird, belege eine neue Studie von Economist Impact mit Unterstützung von Tent. Sie zeige auf, dass geflüchtete Frauen im Vergleich zu geflüchteten Männern ein viel niedrigeres Beschäftigungsniveau aufweisen, vor allem in den ersten Jahren nach ihrer Ankunft. Im Durchschnitt ist die Beschäftigungsquote aller weiblichen Geflüchteten in Europa mit 45 Prozent relativ niedrig, verglichen mit 62 Prozent bei den Männern. In Deutschland lag die durchschnittliche Beschäftigungsquote der geflüchteten Frauen im Jahr 2017 sogar bei nur 13 Prozent und damit weit unter den 74 Prozent der einheimischen weiblichen Bevölkerung. Diese Zahlen veranlassten Tent und Catalyst zum Aufbau der Initiative.